Centro de Florianópolis · presencial e por vídeo
Demissão com acerto errado, horas extras, acidente, assédio, trabalho sem carteira. Você fala direto com um dos dois sócios, e é ele quem assina a sua ação.
Escolha o que mais parece com a sua história. A gente traduz para o que a lei diz e mostra, logo abaixo, quanto tempo você ainda tem.
Sigilo desde a primeira mensagem.A empresa não fica sabendo que você nos procurou. Estatuto da Advocacia, art. 7º, II.
Aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS ou pagamento fora do prazo de 10 dias.
CLT, art. 477Prazo de 10 dias para pagar a rescisão.Ponto sempre igual, banco de horas que nunca fecha, almoço cortado pela metade.
CLT, art. 59Hora extra vale ao menos 50% a mais.Horário fixo, chefe, salário todo mês e “PJ” no papel. Isso pode ser vínculo de emprego.
CLT, art. 3ºO que vale é como o trabalho acontecia.Queda, lesão por esforço repetitivo, coluna, burnout. Com ou sem CAT emitida.
Lei 8.213, art. 118Estabilidade de 12 meses após o auxílio.Humilhação, metas impossíveis, isolamento, ameaça de justa causa.
CLT, art. 483Pode ser rescisão indireta.Tudo bem. Conte o que aconteceu com as suas palavras; a primeira conversa serve para isso.
Sem juridiquêsVocê explica, a gente traduz.Responda três perguntas e veja até quando dá para entrar com a ação, o que ela ainda alcança e o que separar para a primeira conversa.
Constituição, art. 7º, XXIXDois anos depois da saída para entrar com a ação, que alcança os cinco anos anteriores a ela.
Cinco etapas, sempre com o mesmo advogado. Você sabe em que ponto está e o que vem depois.
Uma página, sem juridiquês.Antes de qualquer decisão, você recebe por escrito o que é forte e o que é frágil no seu caso.
Você conta o que aconteceu, a gente pergunta o que importa e diz com franqueza se vale seguir.
Holerites, cartão-ponto, rescisão, conversas. Pode mandar foto pelo celular. Se faltar algo, a gente explica como pedir.
O que é forte, o que é frágil, quanto tempo costuma levar e quanto pode custar.
Acordo, ação ou nada. Se seguir, os honorários são combinados por escrito antes de começar.
A gente ensaia a audiência com você e está ao seu lado no dia. Aviso a cada movimentação do processo.
Lei 8.906, art. 22Honorários sempre combinados por escrito, dentro da tabela da OAB/SC.
Tudo isso vem no parecer por escrito, antes de você decidir qualquer coisa.
Mais dúvidas sobre honoráriosEscritório pequeno de propósito. Quem faz a primeira conversa é quem escreve a petição e vai à audiência com você. Sem estagiário no meio.
Sócia · acidentes e assédio
“Ninguém precisa chegar aqui sabendo o nome do direito que tem.”
Advoga há catorze anos só na defesa de trabalhadores. Cuida dos casos de acidente, doença ocupacional e assédio, e acompanha de perto as perícias médicas.
Sócio · jornada e vínculo
“Antes de entrar com a ação, eu faço a conta com você.”
Cuida dos casos de horas extras, vínculo sem carteira e rescisão. Monta pessoalmente os cálculos de cada pedido, para você saber desde o começo o que está em discussão.
Projeto conceito: nomes, inscrições e retratos fictícios.
Um lado só
Escolha antiga e deliberada: nenhum cliente nosso vai encontrar o próprio escritório do outro lado da mesa numa audiência. E nenhuma empresa fica sabendo que você nos procurou.
Sua dúvida não está aqui?
Pergunte direto para um dos sócios. Resposta no mesmo dia útil.
Perguntar no WhatsAppSão combinados por escrito antes de começar, seguindo a tabela da OAB/SC. Em ações trabalhistas, o mais comum é um percentual sobre o que você receber no final. Na primeira conversa a gente explica como funcionaria no seu caso.
Não. Tudo o que você conta é protegido por sigilo profissional. A empresa só fica sabendo se você decidir entrar com a ação ou propor um acordo.
Pode, e a lei protege você contra retaliação. Mas muita gente prefere esperar a saída. Na primeira conversa a gente pesa os dois caminhos com você, sem pressa.
Depois que você sai da empresa, tem, em regra, dois anos para entrar com a ação. E a ação alcança os últimos cinco anos, contados para trás a partir da data em que ela é protocolada. Por isso cada mês de espera pode ser um mês a menos.
Depende do caso e da vara. Muitos terminam em acordo nos primeiros meses; outros, com perícia e recurso, levam mais de um ano. No parecer escrito a gente diz o que costuma acontecer em casos parecidos com o seu.
Dá para começar mesmo assim. Extrato do FGTS, conversas de WhatsApp, fotos, e-mails e colegas que viram tudo também servem de prova. A empresa é obrigada a guardar parte desses documentos.
Não. Quem pede demissão continua com saldo de salário, férias com um terço e 13º proporcional. E se você pediu demissão por pressão, pode existir um caso de rescisão indireta.
Sim. São José, Palhoça e Biguaçu são atendidas presencialmente. Para o resto de Santa Catarina, a conversa e o acompanhamento são por vídeo, e as audiências costumam ser online ou na cidade do processo.
Presencial em Florianópolis, São José, Palhoça e Biguaçu. Por vídeo para todo o estado.
